「社内不倫がバレそう…」「バレたときに会社から解雇されるのでは？」と、お悩みではありませんか？実際、社内不倫が発覚すると、当人だけの問題ではなくなってしまいます。
この記事では、社内不倫がバレるきっかけとリスク、会社からの解雇処分について解説しました。ふたりの関係が周囲に知られたときを想像して、少しでも不安を感じた人は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
社内不倫がバレるきっかけ6選
数多くある不倫の中でも、社内不倫は比較的、周囲にバレやすいといわれています。「もしかしたらバレているかも…」と感じたときには、すでに噂になっているケースも、少なくありません。
そこで社内不倫がバレるきっかけを、6つ紹介します。バレるきっかけ＝犯しやすいミスでもあるので、ひとつずつ確認して、発覚を防ぎましょう。
①社外で一緒にいるところを目撃される
最も多いのが、ふたりでいるところを目撃されるパターン。当人同士は、思った以上に、気づいていないものです。
退勤後ならまだ言い訳ができますが、休日ならアウトの可能性が、より高まります。また不倫の証拠となる、ホテルへの出入りを見られているケースもあるので、油断は禁物です。
②ふたりの親密な雰囲気から勘づかれる
社内不倫は、ふたりが醸し出す、独特の雰囲気でも気づかれます。また、そういった雰囲気の変化に気づく人がたくさんいるのも、社内不倫がバレやすい理由のひとつです。
1日のうち、長い時間を会社で過ごすのは、ふたりだけではありません。当人たちは隠しているつもりでも、周囲から見たら、バレバレといったパターンも珍しくないのです。
③退勤や有給のタイミングがほぼ同じ
どちらか、または両方が不倫している場合、休日に会うとしたら、有給を取ることになりますよね。しかし毎回同じタイミングで取ると、怪しまれるのは、言うまでもありません。
有給以外でも、退勤の時間や残業量の変化にも、注意が必要です。今までとは明らかに違う場合、気づきやすい人には、すぐに勘づかれてしまうでしょう。
④LINEやメールが流出した
現在は会社から、スマホを貸与されている人も多いはず。それにより、仕事中も連絡を取ることが簡単になりましたが、中にはやり取りが流出し、社内不倫がバレたケースも…。
流出とまではいかなくても、スマホに表示される通知画面からバレる可能性も、少なからずあります。使い慣れている、といった理由で油断せず、流出には細心の注意が必要です。
⑤社内の人への相談が噂として回ってしまった
社内不倫は、なかなか人には相談しにくい悩みですよね。信頼できると思って、社内の人に相談した結果、噂となって回ってしまうことも、多々あります。
相談といったかたちでなくとも、飲み会の席や、何気ない雑談で話したことが広まってしまうことも。ふたりの関係は、どんなに些細なことでも、社内の人には言わない方が無難です。
⑥SNSでの匂わせに気付かれた
オープンにできない関係であるのは理解しつつも、SNSに社内不倫を綴る女性は多いです。しかし連絡先を同期していたり、公開範囲を制限していないことで、バレるケースは後を断ちません。
写真から特定されることも多く、たとえ体の一部でも、見る人が見ればわかります。どちらかが特定されると、相手も特定されるのは、時間の問題でしょう。
社内不倫をするリスク3選
不倫にリスクはつきものですが、社内不倫は、特にそのリスクが大きいとされています。なぜなら、お互いの家族だけでなく、職場である会社までも巻き込んでしまうからです。
ここからは、社内不倫のリスクを、3つ紹介します。知らなかったでは済まされないので、知っているつもりでも、再確認してくださいね。
①家族を含め、周囲からの信用を失う
上司や同僚をはじめとした、職場の人はもちろん、それを知った家族・友人からも信頼を失います。噂が回ると、直接会ったことのない社内外の人からも、軽蔑されてしまうでしょう。
また噂が回るのは早く、事実が湾曲して伝わることも多いです。それにより、取引先にもマイナスなイメージが伝われば、会社の信用問題にも関わります。
②会社に居づらくなる
「社内不倫をしていた人」のレッテルは、簡単には剥がれません。異動や降格、最悪の場合、退職を決断しなければいけない場合もあります。
精神的な負担も大きく、それでいて誰にも頼れない状況を、覚悟しなければなりません。社内不倫がバレる前と後の、反応の違いから、人間不信に陥ってしまうケースもあります。
③慰謝料請求・離婚問題に発展する
相手に配偶者がいる場合、慰謝料請求される可能性が高いです。それに伴い、弁護士を雇うにしても、金銭的・時間的に失うものは、決して小さくはありません。
また自分が離婚になる場合、子どもの親権など、人生を左右する問題にまで発展します。社内不倫は職場のみならず、他の人の人生にも影響を与えることを、忘れてはいけません。
社内不倫で会社から解雇されるケースはあるの？
社内不倫が発覚したときに、懸念されるのが、会社からの処分ではないでしょうか？会社ごとに対応は異なるとはいえ、クビだけは免れたいですよね。
そこでここからは、社内不倫で会社から下される処分の可能性について、解説します。クビになることはあるのか、クビにならないとしても、どんな処分の可能性があるのかを確認しましょう。
会社から懲戒解雇処分されることはほとんどない
処分の中で最も重いのが、懲戒解雇ですが、その可能性はほどんとないといえます。不倫はあくまで、社員のプライベートなことなので、会社が介入するのは困難だからです。
しかし過去には、未成年との社内不倫など、懲戒解雇が認められたケースもあります。不倫の内容と、会社にどれほどの損害を与えたかが、処分の重さを決めるポイントです。
会社も、懲戒解雇のような重い処分を下すには、慎重にならざるを得ません。退職を強要することもできないので、社内不倫が原因で懲戒解雇になることは、ほぼないでしょう。
▼参考記事▼
解雇は免れても、ペナルティの可能性は有る
懲戒解雇は回避できたとしても、他のペナルティが課せられる可能性は、十分にあります。解雇以外の懲戒処分を、詳しく見てみましょう。
懲戒処分の7つの種類
引用：LAW OFFICES VERY BEST
- 戒告（口頭注意）
- けん責（始末書提出）
- 減給
- 出勤停止（出勤停止中は無給）
- 降格
- 論旨解雇（退職勧告）
先ほども説明した通り、不倫は会社が干渉しない、プライベートな問題です。よって、なんの処分も下されないケースもあります。
しかし、ペナルティの有無に関わらず、会社からの評価が落ちることは避けられません。さらに周囲の対応が、これまでとは違い冷ややかなものになることへの、覚悟も必要です。
社内不倫に気付かれる前に関係を清算するべき
社内不倫は、リスクの高い関係です。可能であれば、誰かに気づかれる前に、関係を清算するのをおすすめします。
社内不倫を続けるにしても、リスクへの正しい理解や、代償を支払う心構えが必要です。いずれにしても、仕事には真摯に取り組み、業務に支障をきたすことのないようにしましょう。
ミツバナでは不倫に関する記事を、他にも多数公開しています。こちらの記事も、ぜひ読んでみてくださいね。
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